سياسات المنظمات في مكافحة التحرش ومقارنتها بأماكن العمل الغير مرخصة

 سياسات المنظمات في مكافحة التحرش ومقارنتها بأماكن العمل الغير مرخصة
سياسات المنظمات في مكافحة التحرش
هيفا خليل
هيفا
إعداد وتقديم
فادي
فادي
سوشيال ميديا

في هذه الحلقة طرحنا الأسئلة التالية : هل يتم تطبيق ومتابعة السياسات المتعلقة بمكافحة التحرش في المنظمات التي تضم العاملات السوريات ، وهل هي قادرة على الحد من أشكال التحرش ؟ وهل يوجد تمييز في تطبيق هذه السياسات؟ وبالنسبة لأماكن العمل الغير مرخصة مثل المعامل والورشات، من يحمي العاملات من أشكال التحرش ويضمن حقوقهن وكيف يمكن تقديم الشكوى؟

محاور الحلقة:

  • التعرف على السياسات الخاصة بمكافحة التحرش وآلية تطبيقها في المنظمات.

  • مالذي يمنع بعض العاملات من التصريح حول الإساءات والتحرش الذي يتعرضن له.

  • كيف يمكن حماية العاملات والموظفات من كل أشكال العنف والتحرش في أماكن العمل

ضيوف الحلقة:

كندا حوراني
مديرة قسم الحماية بمنظمة سيما
فريدة
كبير مسؤولي قسم المساءلة بمنظمة بنفسج
رضا اصطيف
محامي ومستشار قانوني

لمشاهدة الحلقة كاملة على الفيس بوك

عندما طوّرنا السياسة الخاصة بمكافحة التحرش ركزنا على ضرورة المساءلة والشفافية من قاعدة الهرم لقمة الهرم

ليست وحدها السياسات تحارب التحرش، بل اعتمدنا رفع الوعي لدى الموظفات بالإضافة إلى أننا اتّبعنا عملية التوظيف الآمن ليكون لدينا خلفية واضحة عن الموظف

تهديد الضحايا بالقتل أو الإجرام من قبل المتحرش بالإضافة إلى الخوف من السمعة يدفعهن لعدم تقديم الشكاوي

تم إنتاج هذا الحوار الإذاعي بدعم من منظمة:

صحفيون من أجل حقوق الإنسان الكندية

شارك نسائم

اترك تعليقاً